Phiên thứ nhất Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Khẳng định vai trò nòng cốt của người lao động

Ngày 3/6, tại TP. Hà Nội, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam bước vào ngày làm việc đầu tiên. Với sự tham dự của 780 đại biểu đại diện cho gần 10 triệu đoàn viên trên cả nước, đại hội mang theo kỳ vọng về những bước đột phá mạnh mẽ trong việc tinh gọn bộ máy và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Theo dự thảo báo cáo chính trị trình đại hội, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động Việt Nam tiếp tục phát triển cả về số lượng và chất lượng, khẳng định vai trò nòng cốt trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Quá trình trí thức hóa lực lượng lao động đang diễn ra mạnh mẽ, hình thành lớp công nhân trẻ có trình độ, khả năng tiếp cận công nghệ mới và làm chủ các dây chuyền sản xuất hiện đại.

Không chỉ đóng góp trực tiếp vào tăng trưởng kinh tế, đội ngũ người lao động còn là nhân tố quan trọng bảo đảm ổn định xã hội và nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia. Trong bối cảnh chuyển đổi số và cách mạng công nghiệp 4.0, việc xây dựng lực lượng lao động chất lượng cao tiếp tục được xem là một trong những nhiệm vụ chiến lược của tổ chức công đoàn.

Báo cáo cũng cho thấy đội ngũ công chức, viên chức đã có nhiều đóng góp quan trọng trong công tác tham mưu, xây dựng thể chế và cải cách hành chính. Thông qua các phong trào thi đua như “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt” hay cuộc vận động “Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”, nhiều sáng kiến và giải pháp thiết thực đã được triển khai, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.

Trong nhiệm kỳ vừa qua, các cấp công đoàn đã thực hiện khá hiệu quả chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động. Nhiều chương trình hỗ trợ việc làm, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc được triển khai, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Song song với đó, công tác tuyên truyền, giáo dục đoàn viên và người lao động tiếp tục được đổi mới theo hướng linh hoạt, hiện đại hơn. Các phong trào thi đua yêu nước được đẩy mạnh, khơi dậy tinh thần sáng tạo, trách nhiệm và khát vọng cống hiến trong đội ngũ công nhân, viên chức, lao động trên cả nước.

Đẩy mạnh an sinh và phúc lợi công nhân

Bước sang nhiệm kỳ 2026-2031, Công đoàn Việt Nam xác định tiếp tục phát triển đoàn viên, hoàn thiện mô hình tổ chức và nâng cao chất lượng hoạt động. Trọng tâm là thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động; thúc đẩy dân chủ tại nơi làm việc và khuyến khích đổi mới sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ trong lao động sản xuất.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, trình bày tổng quát Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIII trình Đại hội.

Một trong những mục tiêu quan trọng được đặt ra là xây dựng Công đoàn Việt Nam trở thành tổ chức đại diện vững mạnh, đủ năng lực bảo vệ người lao động trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng biến động. Công đoàn sẽ tiếp tục phát huy vai trò tại Hội đồng Tiền lương quốc gia, Hội đồng quản lý Bảo hiểm xã hội cùng nhiều cơ chế đối thoại, hợp tác ba bên trong lĩnh vực lao động.

Cùng với việc bảo vệ quyền lợi trực tiếp, tổ chức công đoàn sẽ tăng cường tham gia xây dựng và hoàn thiện chính sách pháp luật liên quan đến người lao động. Đây được xem là giải pháp bảo vệ quyền lợi từ sớm, từ xa thông qua việc hoàn thiện các quy định về lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và an toàn vệ sinh lao động.

Đặc biệt, các chính sách liên quan đến nhà ở, trường học, cơ sở khám chữa bệnh và các thiết chế văn hóa phục vụ công nhân sẽ tiếp tục được nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện. Mục tiêu hướng tới là cải thiện toàn diện chất lượng cuộc sống của người lao động, nhất là tại các khu công nghiệp, khu chế xuất và khu kinh tế trọng điểm.

Đại hội cũng dành sự quan tâm đặc biệt đến lao động nữ và các vấn đề bình đẳng giới. Trong nhiệm kỳ tới, Công đoàn Việt Nam sẽ đẩy mạnh các hoạt động hỗ trợ nữ đoàn viên, nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe sinh sản, sức khỏe tinh thần, đồng thời đồng hành cùng người lao động trong xây dựng gia đình ấm no, tiến bộ và hạnh phúc.

Bên cạnh đó, các chương trình chăm lo trẻ em là con đoàn viên, người lao động sẽ tiếp tục được mở rộng. Nhiều hoạt động hỗ trợ giáo dục, chăm sóc sức khỏe và phát triển toàn diện cho trẻ em dự kiến được triển khai nhằm giúp người lao động yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Một điểm nhấn đáng chú ý trong dự thảo báo cáo là yêu cầu đổi mới mạnh mẽ các hoạt động phúc lợi theo hướng thiết thực, kịp thời và ứng dụng công nghệ số. Việc chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, triển khai chương trình hỗ trợ và cung cấp dịch vụ công đoàn được kỳ vọng sẽ nâng cao hiệu quả phục vụ người lao động trong thời gian tới.

Công đoàn Việt Nam cũng sẽ nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng các nguồn vốn của chương trình tài chính vi mô cùng các nguồn vốn hợp pháp khác. Các chương trình này không chỉ hỗ trợ phát triển kinh tế gia đình mà còn góp phần hạn chế tình trạng “tín dụng đen”, giảm áp lực tài chính đối với người lao động có thu nhập thấp.

Ngoài ra, tổ chức công đoàn sẽ tập trung nguồn lực để thúc đẩy xây dựng thiết chế văn hóa, nhà ở dành cho công nhân lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất và khu kinh tế. Đây là một trong những nhiệm vụ được kỳ vọng tạo chuyển biến rõ nét trong việc nâng cao phúc lợi, cải thiện điều kiện sống và bảo đảm an sinh cho hàng triệu người lao động trên cả nước.